SE 中途採用

SEは転職市場の中でも最も流動的な業界であります。なぜなら、求めらる能力の変化が大きいからです。例えば、昔はミドルウェアやOSの技術に特化している人が重宝されていますが、今ではクラウドなどの仮想化技術、ビッグデータを解析する技術を持った人の中途採用求人が多いです。

 

そのため、SEの中途採用の求人は多いです。しかし、求人が多いからと言って、すぐに採用されるわけではないです。企業は企業に合った技術者を求めています。未経験歓迎という中途採用の求人もよくありますが、やっぱり企業が中途採用で求めている人材は即戦力となれる人材です。

 

したがって、SEからSEへの転職では、面接時に今まで何をしてきたのかよく聞かれます。「アプリ開発していたのか、インフラ構築していたのか」、「設計、開発、運用のどの経験があるのか」「リーダー経験やマネージメントの経験はあるかどうか」など、深堀りされます。

 

未経験者の場合ですが、まずは若いことが一番のアピールポイントとなります。30代の未経験者を現場のSEとして採用することはまずないでしょう。若いうえで、やる気があることを見せられることが大事です。IT業界は情報処理試験やベンダー試験などの資格がたくさんありますので、資格を取得し、やる気を見せられれば、即戦力となれなくても採用される可能性はあります。