目的意識を持たないと転職は失敗します。
転職に成功する人は、必ず目的意識を持っています。
また、目的意識を持たないと、転職は失敗します。
転職の目的意識を持っていないのに、
愚痴や・不満だけを理由に会社を辞め、
転職しようとしてもなかなかうまくはいきません。
目的意識を持たずに前会社の不満だけで転職活動
をしていることを採用担当者に見透かされ、
雇ってもらえないという有態になりかねません。
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たとえ採用してくれる会社があったとしても、
その後その会社に対する不満が出てくると、
再度転職を考えるようになります。
つまり「転職ぐせ」がついてしまうのです。
転職ぐせの特徴は、転職を繰り返すほど
条件が厳しくなり、雇ってくれる会社も少なくなる、
ということです。
そのため、気の進まない会社でも「採用してくれるだけ
ありかたい」と入社することになり、
また辞めるということを繰り返します。
気がつくと、いくつかの会社を転々とし、
仕事に生きがいを見いだすことができなくなってしまいます。
また、技能や能力はもちろん、給料も上がらないないまま
年だけを咀ねることになります。
これが失敗する転職の典型的な例です。
これではあまりにも悲しすぎますよね。
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目的意識を持てば転職は成功します
目的意識を持った成功する転職とは
どのような転職なのでしょうか。
それは、自分のやりたいことを見つけて、
やりたいことができる会社に挑み、意欲を買われて入社、
希望する職種で腕をふるうというものがそれです。
つまり、転職する意味と目標を、
自分のなかに明確にもっている人の場合です。
たとえば、会社に入ってすぐに「この仕事は白分には向かない」と
思った人がいたとします。
でもすぐには辞めようと思わず、「とにかく１年間はがんばって仕事が
一巡するまでこの仕事を見極めよう」と会社、仕事、職場を
客観的に見るのです。
これが現状認識の作業です。
それと同時に、白分は本当は何をしたいのか、じっくり考え、
変革の意欲を高めたのち、転職に踏み切ります。
あるいは、自分のスキルをアップさせるために、
より高度な技術をもつ会社へ移り、修得・貞献したのち、
また別の技術の向上を求めて会社を変わるという人もいます。
こうした目的意識のはっきりした転職は、企業でも採用しやすく、
入ったのちも会社がバックアップしてくれるものです。
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